Z badań Randstad wynika, że w ciągu ostatniego roku wzrostu wynagrodzeń doświadczyło 2/3 respondentów. Pracodawcy odczuwają silną presję płacową i starają się odpowiadać na oczekiwania pracowników. Z drugiej strony odczuwają też presję konsumentów, aby utrzymywać najniższe ceny swoich towarów i usług. Staje się to barierą dla dalszych możliwości zwiększania pensji w firmach i skutecznego konkurowania o kandydatów.
Ponadto na budżet firm wpływają też rosnące koszty związane z większą liczbą procesów rekrutacyjnych, drożejącymi metodami docierania do kandydatów z ofertami zatrudnienia, ale przede wszystkim z rekrutacjami, które kończą się dla pracodawców fiaskiem. 14% pracodawców nie udaje się zatrudnić żadnego nowego pracownika. W 3 na 10 rekrutacji udało się zapełnić tylko część wakatów, a w 12% przypadków trzeba było obniżyć wymagania wobec kandydatów.
W tej sytuacji pracodawcy z województwa kujawsko-pomorskiego nierzadko decydują się, aby przeczekać okres trudności w pozyskiwaniu pracowników i zwiększonej rotacji w firmach. Jednak jak podkreśla Joanna Brzyska, Menedżer Regionu Kujawsko-Pomorskiego w Randstad Polska, takie wyczekiwanie zmniejsza szanse firm na skuteczne konkurowanie z innymi pracodawcami o najlepszych specjalistów. Możemy zakładać, że w przyszłości sytuacja na rynku pracy zmieni się, ale te zmiany nie będą już tak ogromne, jak przed dekadami. Nie będzie już więc powrotu do wysokiego poziomu bezrobocia, a demografia znacząco wpłynie na dostępność fachowców. Pracodawcy, którzy już dziś dadzą się poznać pracownikom jako przychylni, otwarci na ich oczekiwania, będą na rynku mieli łatwiej w przyszłości.
Pracodawco, poznaj oczekiwania pracowników
Aby sprostać rotacji i ograniczonej dostępności kandydatów warto wsłuchiwać się w oczekiwania pracowników oraz analizować aspekty, na które zatrudnieni zwracają największą uwagę oceniając oferty firm. Dobre wynagrodzenie, choć wciąż silnie akcentowane, rzadziej niż przed rokiem wskazywane jest jako element wyróżniający atrakcyjnego pracodawcę – wynika z badania Randstad Employer Brand Research. 73% ankietowanych wskazuje kwestie płacy. Gdy jednak pracodawca nie może sobie pozwolić na kolejne zwiększenie wynagrodzeń w firmie, powinien także przeanalizować inne aspekty, na które najczęściej zwracają uwagę pracownicy.
Obok pensji najczęściej wskazują na stabilność zatrudnienia oraz przyjazną atmosferę w pracy. Na znaczeniu zyskuje też kwestia rozwoju zawodowego. Pracownicy zwracają się w jej kierunku, ponieważ większości z nich udało się w ostatnim okresie zaspokoić oczekiwania płacowe i potrzeby domowego budżetu. Mogą teraz pomyśleć o szerszej perspektywie życia zawodowego. Umiejętności i wiedzę, pozyskane dzięki oferowanym przez pracodawcę możliwości rozwoju zawodowego, mogą bowiem wykorzystać do zwiększania swoich szans na pracę na stanowiskach jeszcze lepiej spełniających ich oczekiwania, w tym w zakresie poziomu wynagrodzenia.
Dbanie o możliwości rozwoju zawodowego dla pracowników jest także istotne z punktu widzenia niedoborów wykwalifikowanej kadry technicznej, np. specjalistów z zakresu utrzymania ruchu, spawaczy, mechaników, operatorów maszyn i urządzeń. Systemowi edukacji nie udaje się wciąż dostarczyć wystarczającej liczby kandydatów o odpowiednich kompetencjach, dlatego w tej sytuacji pracodawcy powinni rozważyć wsparcie procesu dokształcania i przebranżowienia swoich pracowników.
Pracownicy bardziej dostępni na peryferiach regionu
W regionie, w największych miastach i ich obrębie, stopa bezrobocia jest rekordowo niska, a w dodatku liczba zakładów pracy sprawia, że duża jest dostępność ofert. Warto jednak pamiętać, że w peryferyjnych gminach, oddalonych od ośrodków miejskich, sytuacja wygląda inaczej. Znacznie mniejsza liczba zakładów pracy sprawia, że mniejsza jest też konkurencja o pracownika i rzadziej firmy w całości spełniają oczekiwania kandydatów. To właśnie w kierunku mieszkańców peryferyjnych gmin powinni skierować się pracodawcy z większych ośrodków, którzy mierzą się z trudnościami rekrutacyjnymi. Trzeba jednak do nich dotrzeć z odpowiednią przygotowaną ofertą, a przede wszystkim dogodnymi warunkami dojazdów do zakładów pracy, bo często brak właściwie funkcjonującego transportu publicznego staje się dla tej grupy pracowników barierą nie do pokonania.
Wspomniane aspekty, m.in. wynagrodzenie, dojazdy do pracy, odpowiednia lokalizacja zakładu, możliwości rozwoju zawodowego, składają się na unikalną ofertę budowaną przez pracodawcę. Jeśli oferta odpowiada na oczekiwania pracowników, to dana firma może być znacznie lepiej oceniania jako pracodawca, niż konkurencja, która takiej oferty nie przygotowała. Te działania są elementem budowania wizerunku pracodawcy. Choć takie podejście jest wciąż jeszcze stosunkowo nowe w Polsce, to nie brakuje firm, które dbają o to, by pośród pracowników mieć opinię atrakcyjnego pracodawcy. Wskazują je uczestnicy badania Randstad Employer Brand Research. W rankingu, który powstaje na podstawie tych analiz, znalazły się tęż firmy z regionu kujawsko-pomorskiego. Wśród najbardziej atrakcyjnych najwyższe oceny w województwie otrzymały: Tyco Electronics Polska, Neuca oraz Pojazdy Szynowe Pesa Bydgoszcz.
Napisz komentarz
Komentarze